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单项选择题(每小题2分，共30分)
设计有效的人力资源工作流程并经常注意改进，解决企业人力资源管理问题，符合人力资源管理者的哪一种角色定位？ （ ）
A.组织战略支持者 B.人力资源管理专家 C.业务部门合作伙伴 D.员工代言人
对组织现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行检查，掌握组织拥有的人力资源状况。这是人力资源供给预测的： （ ）
A.技能清单 B.管理人员替代法 C.马尔科夫预测法 D.外部预测法
对基层操作岗位进行工作分析，以下哪一项不应是工作分析的重点？ （ ）
A.日常工作内容 B.作业方法 C.作业标准 D.管理职
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