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人力资源岗位职责和考核标准  人力资源总监岗位职责和素质标准 职务名称人力资源总监 直接上级主管总经理 直接下属人事部经理、培训部经理 (一)岗位职责 1、在总经理的领导下，负责酒店人力资源开发和管理工作。 2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划，并组织实施。 3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。 4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。 5、负责落实中国政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。 6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。 7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。 8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。 9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法，组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划，负责组织编制酒店定员方案，并督促实施。 10、组织改善员工的工作条件，组织落实劳动保险。 11、审批修订有关人事培训的表格及程序。 12、审批并执行主管以上人员的培训计划。 13、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。 14、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上达。 15、完成总经理临时委派的其他工作任务。 (二)素质标准 1、基本素质：有感召力，凝聚力；有责任心、事业心；有自信心，上进心；作风正派，道德高尚，勇于开拓，敢于竞争。 2、自然条件：身体健康，精力旺盛，仪