学校竞聘方案.docx

规 规 于 教师是教育事业发展的基础，是提高教育质量、办好人民满意 教育 的关键。为深化教育系统人事制度改革，推行聘用制和岗位管 理制度， 实现人事管理科学化和规范化，根据《教师法》、《国务院 师队伍建设的意见》等文件精神，现结合学校岗位设置 制定本实施方案。 关于加强教 的实际情况，特 —、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指 导，深入贯彻党的十八大精神和省十次党代会精神，全面落实教育 划纲要，“加快推进教育领域综合改革”，以国家、省、市、县关 实施事业单位岗位设置管理工作的文件为依据，通过建立岗位管 度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才 理制 资源， 调动各类人员的积极性和创造性，增强学校的生机和活力 , 促进全县教 育教学健康可持续发展。 二、 竞聘原则 按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用，动态管理。 三、 实施范围 学校现任在编或在岗教职员工 （乡镇政府借调人员回原学校参 加竞 聘，其中不包含乡镇成教助理）。 四、 岗位设置 根据学校的办学规模等实际情况，学校科学确定岗位设置总 量，由 岗位聘任工作领导小组严格核实和把关，严禁增设领导岗位。 （一）学科专任教师岗位设置。 学校按照教学要