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公司人力资源现状分析报告 目 录 前 言 错误!未定义书签。 第一部分：人力资源现状综述 1 公司的人力资源结构现状 1 员工年龄结构 1 员工学历结构 1 第二部分：人力资源管理现状诊断及改进建议 4 组织结构 4 人力资源规划与招聘配置 5 人力资源规划 5 工作分析和岗位设计 6 招聘配置 7 培训发展 8 绩效考评 10 薪酬福利 11 薪酬分析 11 薪酬核算 12 人力资源制度 12 PAGE PAGE 10 第一部分：人力资源现状综述 公司的人力资源结构现状 在岗人员结构（图 1-1）人员总数管理人员技术人员生产操作 生产辅助采购人员销售人员辅业人员4787（在岗）232259311062241119404比例4.85%5.41%64.97%12.99%0.86%2.49%8.44%管理人员是指行政后勤、财务、运管、人力资源、监审、环保等部门从事管理或管理服务工作的人员；技术是指生产部、技术工程部、环保部中从事技术工作的人员；生产操作是指纸、浆、电、碱、水所有车间的生产操作和维修人员；生产辅助是指从事半成品、成品检验及原材物料保管的人员； 销售人员包括销售和物流人员；辅业人员是指从事后勤服务、安装维修、产品深加工的人员。根据公司提供的人员情况表，截止 2015 年 4 月 20 日，公司现有员工 4929 人，其中在岗 4787 人，内退、工伤等 134 人，停薪留职 8 人。其中管理人员 232 人，占比 4.85%； 技术人员 259 人，占比5.41%；一线生产人员3110 人，占比64.97%；生产辅助人员622 在岗人员结构（图 1-1） 人员总数 管理人员 技术人员 生产操作 生产辅助 采购人员 销售人员 辅业人员 4787（在岗） 232 259 3110 622 41 119 404 比例 4.85% 5.41% 64.97% 12.99% 0.86% 2.49% 8.44% 管理人员是指行政后勤、财务、运管、人力资源、监审、环保等部门从事管理或管理服务工作的人 员；技术是指生产部、技术工程部、环保部中从事技术工作的人员；生产操作是指纸、浆、电、碱、水所有车间的生产操作和维修人员；生产辅助是指从事半成品、成品检验及原材物料保管的人员； 销售人员包括销售和物流人员；辅业人员是指从事后勤服务、安装维修、产品深加工的人员。 在岗人员结构 在岗人员结构 辅业人员, 8.44% 管理人员, 4.85% 销售人员, 2.49% 采购人员, 0.86% 生产辅助, 12.99% 技术人员, 5.41% 管理人员 技术人员生产操作生产辅助采购人员销售人员 辅业人员 生产操作, 64.97% 员工年龄结构 在岗年龄结构（图 1-2）在公司连续工作满 15 年且距法定退休不满五年：男 8 人，女 81 人，共 89 人。男 52 周岁以上 121 人，女 45 周岁以上 81 人，共 202 人，其中距法定退休年龄不足两年 34 人。公司在岗员工平均年龄 35.9 在岗年龄结构（图 1-2） 在公司连续工作满 15 年且距法定退休不满五年：男 8 人，女 81 人，共 89 人。 男 52 周岁以上 121 人，女 45 周岁以上 81 人，共 202 人，其中距法定退休年龄不足两年 34 人。 人员总数 25 岁以下 26-30 岁 31-35 岁 36-40 岁 41-45 岁 46-50 岁 51 岁以上 4787（在岗） 230 909 1196 1268 739 244 201 比例 4.80% 18.99% 24.98% 26.49% 15.44% 5.10% 4.20% 员工年龄结构 员工年龄结构 4145 岁 15.44% 4650 岁 5.10% 51岁以上 4.20% 25岁以下 4.80% 2630 岁 18.99% 25岁以下 2630 岁 3135 岁 3640 岁 4145 岁 4650 岁 51岁以上 3640 岁 26.49% 3135 岁 24.98% 员工学历结构 在岗学历结构（图 1-3）总体上看，公司员工整体文化水平层次偏低，中专及以下学历员工占比高达 87.49%， 本科及以上学历人员仅有 132 人。说明公司人员知识结构单一，教育层次较低，基础管理薄弱。后期需大量补充技术力量，整体提高人员素质。员工学历结构如图 在岗学历结构（图 1-3） 人员总数 研究生 本科 大专 高中 中专 初中 4787（在岗） 9 123 467 739 1751 1698 比例 0.19% 2.57% 9.76% 15.44% 36.58% 35.47% 员工学历结构 员工学历结构 初中 35.47% 研究生 0.19% 本