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2013初级经济师人力资源真题卷 注意：图片可根据实际需要调整大小 卷面总分：100分答题时间：240分钟试卷题量：100题练习次数：1次  单选题 （共73题，共73分）1.关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）   A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据  B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据  C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据  D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发   正确答案： C  本题解析：  绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。其作用为：①为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据：a.绩效管理为薪酬的发放提供依据。薪酬中变化的部分主要由绩效决定；b.为人员的配置和甄选提供依据；c.帮助企业更有效地实行员工开发。②它可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。  2.关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。   A.离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施  B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法  C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备  D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划   正确答案： D  本题解析：  选项A，离职面谈一般应让离职员工的直线主管作为面谈者参与其中；选项B，离职面谈的信息包括离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等；选项C，离职面谈要对需要面谈的问题做好准备，可以通过形成谈话大纲来提高面谈效率。  3.根据我国有关规定，（ ）周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。   A.15  B.16  C.17  D.18   正确答案： B  本题解析：  失业人员包括：16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但是尚未找到工作者；企业宣告破产后尚未找到工作的人员；被企业终止、解除劳动合同或辞退后，尚未找到工作的人员；辞去原单位工作后尚未找到工作的人员；符合失业人员定义的其他人员。  4.关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。   A.试用期最长不得超过6个月  B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期  C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知  D.试用期工资不得低于当地最低工资标准   正确答案： C  本题解析：  试用期不超过6个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位可以以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。劳动者辞职应提前3日通知。  5.张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（ ）元人民币。   A.125  B.145  C.200  D.208   正确答案： C  本题解析：  按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资的折算为：日工资=月工资收入/月计薪天数=4350/[(365-104)/12]=200(元/天)。  6.关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。   A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度  B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中  C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为  D.工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为   正确答案： A  本题解