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制度 员工考勤管理制度 执行单位 人力资源部 文件编号 签发日期 总贞他 4 一、工时制度： 1、下列人员执行不定时工作制： (1)副经理之上管理人员 (2)秘书及司机 (3)仓库保管人员 2、下列岗位员工实行综合计算工时制： 内保人员、工程技术人员及值班人员等因工作性质需连续作业的岗位，以月 或季度为计算单位，但平均工作时间每周不得少于 48小时。 3、定时工作制： 除上述规定的人员，其余岗位员工均实行定时工作制，每周工作六天，每天 工作不少于8小时，每周工作不少于 48小时。 法定休假日： 1、休息日：员工每周工作六天，星期日为休息日，员工倒休依工作情况确定，但 每周不少于壹天休息日。 2、节日：员工按国家法令规定，享受元旦、春节、劳动节、国庆节及法律和法规 规定的其它休假日。 3、婚假：员工取得结婚登记证书的，可享受婚假七天，符合国家晚婚条件规定的 员工(女士年满二十三周岁，男士年满二十五周岁)可增假十六天，共 计二十三天。 涉及部门 签发人签名 部经理： 现将《员工考勤管理制度》抄发你部门，请严格执行。 总经理： （签名） 执行负责人 签名 总经理： 兹收到《员工考勤管理制度》，本人明白本职责的详细内容，且谨此声明本人 保证尽职尽责做好本职工作。 部门经理： （签名） 制度 员工考勤管理制度 执行单位 人力资源部 文件编号 签发日期 总贞他 4 4、丧假：员工直系亲属