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2014年5月企业人力资源管理一级《理论知识》真题 注意：图片可根据实际需要调整大小 卷面总分：100分答题时间：240分钟试卷题量：100题练习次数：0次  单选题 （共60题，共60分）1.（ ）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。   A.一岗一薪工资制  B.技能工资制  C.一岗多薪工资制  D.提成工资制   正确答案： A  本题解析：  一岗一薪制不存在升级问题，所以员工只有在变动岗位时，即到较高等级的岗位T作时，才能提高自己的薪酬水平。但这不等于说，如果员工的岗位不变动，就不能提高薪酬等级。在企业经济效益或者整个社会经济水平提高或者物价上涨过快而岗位等级的薪酬额数目不变的情况下，对于不能晋升到较高等级岗位上工作的员工，要想增加其薪酬，可以通过提高岗位薪酬标准来实现。  2. PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是( )   A.④①③②  B.③②①④  C.③①④②  D.①②③④   正确答案： A  本题解析：  PDCA循环法.就是按照计划(plan)、执行(do)、检查(check)和处理(action)四个阶段的顺序，周而复始地循环进行计划管理的一·种工作方法。  3.建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。   A.发达国家  B.发展中国家  C.市场经济国家  D.混合经济国家   正确答案： C  本题解析：  建立劳动力市场工资指导价位是市场经济国家通行的做法。我国1999年开始在部分城市进行试点，目前已覆盖全国近200个城市。在一些地区和中心城市，发布指导价位的职业（工种）已达几百个，且每年更新，成为企业确定工资水平、劳动者求职时的重要参照系。  4.失业率=()   A.失业人数/社会劳动力人数*100%  B.失业人数/就业人数*100%  C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%  D.失业人数/总人口*100%   正确答案： A  本题解析：  失业率是失业人数占社会劳动力人数（经济活动人口）的百分比，用公式表示为：失业率=失业人数/社会劳动力人数*100%=失业人数/（就业人数-失业人数  5.《工伤保险条例》属于()   A.劳动法律  B.地方性劳动法规  C.劳动规章  D.国务院劳动行政法规   正确答案： D  本题解析：  国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面，例如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》《职工奖惩条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护规定》《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。  6.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()   A.②①③④⑤  B.③②①④⑤  C.③①④②⑤  D.④①③②⑤   正确答案： A  本题解析：  在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程由引起需要、收集信息、评价方案、决定购买和买后行为五个阶段构成。其中，引起需要是购买者决策过程的开始。  7.人事测量是()在人事管理领域的应用。   A.行为测量  B.心理测量  C.物理测验  D.情商测验   正确答案： B  本题解析：  北京大学王垒等人认为，人事测量是心理测量技术