度公司岗位说明书模版编写方法范例.docx

公 公 司 外 部 公 司 内 部 岗位职务说明书模版 部 门： xx 部 岗位名称： xxx 经理 岗位人员： 上级岗位： xxx 总监 上级姓名： 任期： 岗位定位 （岗位存在的理由，限度和目标） 360 工作关系图： 部门内部 xx 总监 定一级 xxx 经理 定一级 xx 人 Xx 主管 看一级 xx 人 xx 部门内部 素质要求： （履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能） 教育程度： 经 验： 特殊知识： 技 能： 其他要求： 可修改 欢迎下载 精品 Word 序 序 号 1. 责任和工作 工作内容 标题 主要工作行为顺序排列 所要到达的结果 衡量标准 责任范围 独立负责 与人合作 协助 2. 3. 4. 5. 6. 7. 可修改 欢迎下载 精品 Word 《岗位职务说明书》的内容和填写方法： 1、 基本情况描述 : 在《岗位职务说明书》最上端。 “部门名称”填写所在部门的名称（如 营销管理中心品牌推广部、财务管理中心、鞋业研发中心内销部等） ， “岗位名称” , 填 写指示岗位工作性质和内容的名称； “岗位人员”，由岗位人员签字； “任期”，填年 / 月/ 日 年/ 月/ 日; “上级岗位” , 填考核人的职位 ; 由上一级经理签字。 2、 岗位定位： 描述岗位存在的理由、限度和目标。 “上级姓名” , 填考核人的姓名 ; “批准”， 存在的理由，即为什么而设此岗；限度， 工作的依据是什么；目标，应该到达一个什么样的目标。模式如下： 为了…… 在…… 到达……目标 例: 为了满足公司人才需求 , 在公司人力资源政策指导下 , 招聘、选拔人材，做好试用 期员工的效劳与管理工作。 3、 工作关系图： 图示岗位的工作对象。包括三局部， “公司外部”，填公司外部的工作对象； “公司内部”， 填公司内部非本部门的工作对象； “部门内部”， 填 “定一级 , 看一级” 图 示，填入直接上级和间接上级，或直接下级和间接下级，没有的不填。 4、 素质要求： 教育程度： 经验： 特殊知识： 技能： 描述完成目前岗位工作的最低要求，既任职资格 要求填写最低要求的专业和学历 要求填最低经历过的工作性质和年限等 指与业务紧密联系的业务和专业知识 指完成工作必须的管理能力和业务能力等 5、 工作与责任： 描述岗位的职责和工作内容。分项填写工作内容、责任范围二个方面。 工作内容： 责任范围： 包括三个要素，标题，工作行为的顺序排列，所要到达的结果 表示是独立负责，还是与人合作，还是协助别人。 可修改 欢迎下载 精品 Word 公 公 司 外 部 职能中心：人力资源中心 部门名称：人力资源部 岗位职务说明书范例 上级岗位 : 人力资源部经理 岗位名称 : 人事专员 上级姓名： 岗位人员： 李波 涂玉丽 任期： 2022 年月日—— 2022 年月日 岗位定位 （岗位存在的理由，限度和目标） 在人力资源部经理的指导下，负责日常人事基础操作效劳工作，在人事调配方面负责人 员入职、转正、调整、离职等手续的办理，负责员工档案、劳动合同的管理，负责人力资源 基础数据库的建立和更新，负责员工考勤管理，人力资源费用及部门费用的统计、报销等手 续的办理，以及上级交办的其他工作。保证数据和信息以及传送的及时准确性。 工作关系图： 部门内部 人 才 交 流 中心 招聘媒体 社保中心 劳动局 人力资源总监 看一级 人力资源经理 定一级 人事专员 集 团 总 部 公 全体员工 司 各 职 能 中 内 心、 各部门 部 部门内部 素质要求： （履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能） 教育程度： 中专或以上学历，专业不限，人力资源、劳动人事专业尤佳。 经 验： 一年以上工作经验，或人事专业学习应届毕业生，了解人力资源各个基本操作环节和流程。 特殊知识： 了解《劳动法》 、国家现行人事制度和劳动保险政策；了解人事基础操作工作