2011年11月企业人力资源管理师二级《理论知识》真题.docxVIP

2011年11月企业人力资源管理师二级《理论知识》真题 注意：图片可根据实际需要调整大小 卷面总分：100分答题时间：240分钟试卷题量：100题练习次数：1次  单选题 （共60题，共60分）1.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。   A.后继效应  B.晕轮误差  C.个人偏见  D.优先效应   正确答案： A  本题解析：  后继效应亦称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。  2.在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息，下列说法错误的是（ ）。   A.两次调查时间间隔为两年  B.主要是通过抽样调查方法取得  C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业  D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年工资收入的情况   正确答案： A  本题解析：  信息采集主要通过抽样调查方法取得。数据资料的采集是制度建设的重要基础工作。为了保证统计调查的规范和统一，应按照《劳动力市场工资指导价位调查和制定方法》以及原劳动和社会保障部与国家统计局制定的《企业在岗职工工资调查表》（劳社部函[1999]178号）的要求进行统计调查，职业（工种）按国家的职业分类大典和劳动力市场职业分类与代码确定，使收集的数据资料准确、真实、具有可比性。调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业，采取等距抽样办法抽取企业。调查内容为上一年度企业中有关职业（工种）在岗职工全年工资收入及有关情况。调查时间为每年一次  3.以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是（ ）。   A.完全排除评估者主观因素的影响  B.对评估者的自身素质要求降低了  C.容易将评估的结论用书面的形式表现出来  D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准   正确答案： A  本题解析：  本题考查的是培训效果正式评估的相关知识点。  4.（ ）不属于外部聘请师资的优点。   A.选择范围较大  B.带来全新理念  C.提高培训档次  D.培训易于控制   正确答案： D  本题解析：  本题考查的是外部聘请师资的优点。  5.管理技能开发的模式中。替补训练的优点不包括（ ）。   A.训练周密  B.管理人员能全力以赴进行学习  C.极大增强开发者的积极性  D.极大增强开发者的主动性   正确答案： B  本题解析：  替补训练的优点如下：训练周密，管理人员在预定接替的工作环境和职位上工作；极大地增强开发者的积极性和主动性。  6.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（ ）。   A.人员规划是人力资源预测的一部分  B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益  C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应  D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求   正确答案： A  本题解析：  本题考查的是人力资源预测与人员规划的关系。人力资源预测是人员规划的一部分。  7.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（ ）。   A.是一种改良式变革  B.是组织设计中的第二步工作  C.是企业最常用的组织结构变革方式  D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求   正确答案： A  本题解析：  组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革，是组织设计中的第二步工作，主要在