性格评价体系.docxVIP

企业人力资源评价体系的构建 摘要随着全球化竞争以及知识经济时代的来临，人力资源作为组织核心竞争力的源泉、 组织中最宝贵同时也是最稀缺的一种资源， 其重要性已得到企业界的普遍认同。 因此， 人力 资源管理也已提升为组织最终要的管理职能。 企业在实践中往往投入大量人、 财、 物力于这 项管理活动， 但却未能取得理想的收益。 其原因不在于这些企业对这项工作不够重视， 而是 由于他们不知道该如何有效地开展它。 众所周知， 人力资源管理是一项技术性应用性较强的 管理工作， 要实现对组织人力资源的有效开发、 合理利用及科学管理， 就离不开对组织人力 资源的科学测量与评估。而人力资源管理职能要不断完