数学建模 综合评价与决策方法.pptxVIP

会计学;;第3页/共94页;14.1 理想解法;14.1.1示例;第6页/共94页;;第8页/共94页;采用上式进行属性规范化时，经过变换的最差属性值不一定为0，最佳属性值为1。;第10页/共94页;第11页/共94页;第12页/共94页;第13页/共94页;第14页/共94页;;第16页/共94页;;;;第20页/共94页;14.1.2 方法和原理;;14.1.3 TOPSIS法的算法步骤;第24页/共94页;第25页/共94页;14.2 模糊综合评判法;第27页/共94页;14.2.1 一级模糊综合评判在人事考核中的应用;第29页/共94页;第30页/共94页;;第32页/共94页;第33页/共94页;第34页/共94页;第35页/共94页;第36页/共94页;第37页/共94页;2021年8月17日;2021年8月17日;2021年8月17日;2021年8月17日;2021年8月17日;2021年8月17日;2021年8月17日;2021年8月17日;2021年8月17日;2021年8月17日;14.2.2 多层次模糊综合评判在人事考核中的应用;第49页/共94页;第50页/共94页;第51页/共94页;第52页/共94页;第53页/共94页;第54页/共94页;第55页/共94页;;;根据最大隶属度原则，认为对该员工的评价为良好。 同理可对该部门其他员工进行考核。;第59页/共94页;14.3 数据包络分析法;14.4 灰色关联分析法;;;第64页/共94页;;第66页/共94页;第67页/共94页;第68页/共94页;;14.5 主成分分析法;第71页/共94页;;;;;为主成分;第77页/共94页;第78页/共94页;第79页/共94页;第80页/共94页;;第82页/共94页;14.6 秩和比综合评价法;14.6.1 原理及步骤;第85页/共94页;第86页/共94页;第87页/共94页;第88页/共94页;第89页/共94页;14.6.2 应用实例;第91页/共94页;第92页/共94页;第93页/共94页