教师绩效工资实施中存在的问题与对策建议.docxVIP

教师绩效工资实施中存在的问题与对策建议 实行绩效工资制度对广大教师来说是件大喜事， 绩效工资制度实施的好坏， 不仅会对教师的个人工资收入与工作积极性产生影响， 而且还会对整个教育系统 的事业发展产生非常重要的影响。 两年多来， 我县义务教育学校实施绩效工资工 作过程总体平稳， 达到了预期的效果。 由于义务教育学校实施绩效工资是深化事 业单位收入分配制度的一项改革， 在实施过程中也出现一些新的情况和问题。 本 文拟对存在的问题进行分析，提出对策建议。 一、 确定教师工作绩效评价的标准 绩效工资制度是根据绩效高低来确定工资分配的一种制度形式。也就是说， 工资的多少是由绩效高低决定。 绩效愈高，