人力资源管理师四级热身习题及答案.docxVIP

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2022-02-26 发布于安徽
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人力资源管理师四级热身习题及答案 2016人力资源管理师四级热身习题及答案热身习题一 1绩效结果的应用不包括()。 A.培训需求的产生 B.奖金的计算和发放 C.员工个人发展规划 D.工作分析方法的选择参考答案：D 2绩效考核对于员工个人则是()对自己工作状况及其成果的评价。 A.上级和同事 B.上级和下级 C.下级和同事 D.上级和平级参考答案：A 3绩效的优劣要受多种因素的影响，如()是员工的主观性影响因素。 A.激励、环境B.激励、技能C.个性、动机D.技能、环境参考答案：B 4工作分析的结果可以用来确定相应的()。 A.培训目的B.培训内容C.培训标准D.培训计划参考答案