某餐饮业股份有限公司人事管理员工雇用及解雇条例.docxVIP

某餐饮业股份有限公司人事管理员工雇用及解雇条例 雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，送由主管单位签请负责人核定。 雇用员工以考试方式录用为原则。 雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过40日，在试用期间内，由所属主管单位负责考核，期满后依据试用成绩，签请正式雇用或解雇。 雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选用。前项选用的员工，得不经考试及试用。 雇用工人，以身家清白、身体健壮、年满18岁以上35岁以下，并具有初中毕业或以上学历者为合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。 不得录用有下列情事之一者为员工： 曾受刑事处分或宣告禁治产者。 患有传染病或痼疾者。 曾服务于本公司及所属单位因案开革者。 经雇用的工人应亲至劳务主管单位报到，并填缴下列书表，由雇用单位存查或核验发还。 公立医院出具的肺部透视健康证明，及医务室健康诊断书各一份。 员工调查表二份。 学历证明文件及公民身份证。 保证书一份。 联保切结及个人基本资料各一份。 2寸半身照片七张。 劳务主管单位对于新雇员工应行填缴的前项各种书表须严加审核，其不合规定者应拒绝其到工。 解雇员工，除依法发给预告期间工资外，并依下列规定加发资遣费：工作每满一年者给一个月工资。工人有下列情形之一者，得不适用前项规定，即时解雇： 有犯罪行为经判处有期徒刑以上刑确定而未谕知缓刑或未准易科罚金者。 无故连续旷工至三日以上，或一