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XXX公司管理人员绩效考核细则 为增强工作积极性和自觉性，落实管理制度，强化责任意识，提 高执行力，本着公平、公开、竞争、奖勤罚懒的原则，对管理岗位人 员进行绩效百分考核。 企业管理部负责对公司内部及各项工作进行考核，依据是公司制 订考核标准方案。具体细则如下： 一、 考核依据：《公司管理人员绩效考核办法》，工作标准任务、岗 位职责、行为规范及各项管理制度等。 二、 考核对象：公司一般管理人员和中层以上干部 三、 工作方式：百分制考核，分层进行，一般管理人员由各部门领 导负责评价考核；中层干部由企管部考评。