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护理部人力资源调配方案 护理部人力资源调配方案 护理人力是卫生人力资源中的重要组成元素。实施护理人力资源调配是保 证病人安全，维护护士权益的重要举措。我院实施护理垂直管理是护理管理体制 的改革和创新，三级医院评审需要，因此，制定护理人力资源调配方案。 一、 指导思想： 坚持以病人为中心，合理动态调配护理人员，充实临床护理队伍，使人力 资源得到充分利用，最大限度发挥护理人员的潜能，科学实施人力资源管 理，推动护理垂直管理和优质护理服务活动的深入。 二、 目标： 达到“患者满意、护士满意、医院满意”。 以病人为中心，以服务质量为核心，合理动态调配护理人力资源，保证护 理质量与安全。 三、 工作重点： （一） 以合理动态调配全院护理人力资源位切入点，贯彻落实护理垂直管 理实施方案。 （二）全院护理人员，各病区护士由护理部统一管理和调配。 （三）护士排班，实行月安排，每日调配，分时段调配、夜班动态调配。 （四）落实护理人员规范化培训，实施低年资护士轮岗制。 四、 实施步骤：