纺织企业人才招聘面试技术.pptxVIP

人才招聘(zhāopìn)面试技术;一、面试理论(lǐlùn)：三个基本假设;二、面试方式(fāngshì)：三种面试类型;三、面试(miàn shì)准备：做好五项工作;（一）分析应聘(yīnɡ pìn)职位;（二）了解(liǎojiě)应聘者简历;筛选(shāixuǎn)简历;（三）明确(míngquè)测试要点;12项基本要素面试(miàn shì)重点;续表;招聘人才(réncái)类型：营销人才(réncái);（四）设定面试题目 注意(zhù yì)三点：;1、面试初始阶段(jiēduàn)面试题目;2、成就定位(dìngwèi)面试题目;3、整体性面试(miàn shì)题目;4、职业稳定性面试(miàn shì)题目;5、询问(xúnwèn)职位晋升面试题目;6、询问(xúnwèn)应聘者个性面试题目;7、管理人才(réncái)面试题目;8、营销(yínɡ xiāo)人才面试题目;9、专业(zhuānyè)技术人员面试题目;10、大学生面试(miàn shì)题目;11、面试中提出(tí chū)的挑战性问题;12、结束(jiéshù)时面试题目;;;四、面试策略：三个基本(jīběn)步骤;五、面试规则(guīzé)：三项要求;六、面试程序(chéngxù)：五个阶段;七、面试(miàn shì)步骤：提问三步曲;第一步：提出(tí chū)导入性问题;