新员工入职及试用期管理制度.pdfVIP

精品整理 新员工入职及试用期管理制度 制度版本 【 1.0 】 生效日期 2017年3月1日 1.完善公司人事管理制度； 2.规范新员工入职手续办理及试用期考核评估； 目 的 3.明确各部门在新员工办理入职手续过程中的职责，协助新员工早日融入公司 及工作团队。 本制度适用于全集团新员工（除海外地区），包括实习生转合同制及从集团离 适用范围 职后重新雇佣的员工。 优 化 无 版本 因 优化 优 说明 化 无 内 容 应知应会 一般了解 部门/区域 岗位 部门/区域 岗位 传达对象 人事行政及 人事行政部 全集团各部门 所有岗位 综合岗位 页脚内容 精品整理 上级制度或 下级制度或 招聘管理制度 流程 流程 目 录 1. 入职管理 3 1.1 入职前准备 3 1.2 报道及办理入职手续 3 1.3 新员工入职后续手续 4 2. 试用期管理 5 2.1 管理职责 5 2.2 试用期约定 7 2.3 试用期考核和评估 7 2.4 试用期转正流程 8 3. 解释 8 4. 附件 9 附件一：《新员工入职声明》 9 5. 流程图 10 图一：入职管理流程图 10 图二：试用期管理流程图 11 页脚内容 精品整理 1. 入职管理 1.1 入职前准备 人事行政部门在完成新员工的招聘及录用审批（OA流程“人审002-新员工招录 审批表”）后，向新员工发出正式录用通知（书面或口头），并衔接相关部门进行 员工入职报道前的准备工作，如申请员工JDE编码、邮箱和OA账号、工牌、安排工 位和宿舍、准备必需的办公用品等。 1.2 报到及办理入职手续 1.2.1 员工本人 接到正式录用通知后，备齐但不限于以下资料，于指定的日期、时间、地点前 往公司办理报到： ·近期彩色一寸正面免冠照片一张； ·身份证复印件两份； ·个人最高学历/学位证明复印件一份； ·近六个月的体检报告原件； ·上一就职单位出具的“离职证明”原件一份（应届毕业生或自由职业者、个 体经商者无需提供）； ·发薪银行的银行卡复印件一份（