村前中心小学教师奖惩制度.pdfVIP

教师奖惩制度 为了全面贯彻国家的教育方针，全面提高教育教学质量,全 面推进素质教育，强化学校内部管理，奖勤罚懒,调动广大教师 工作积极性，形成团结协作，奋发向上的工作作风，使学校管理 规范化、制度化、科学化，特对教师作以下规定： 第一节 考勤制度及奖惩 1、村中心学校统一使用作息时间表，按上级规定学生在校 时间不少于6小时，教师在校时间不少于8小时，全体教师应按时 上下班，不迟到，不早退，实行签到、弹性坐班制，出满勤、干 满点，每周公布考勤一次。对每月出全勤(无病、事假、迟到、 早退现象)的教师，发给满勤奖30元(按月计算)。对全学期出全 勤(无病、事假、迟到、早退现象)的，再发给全勤奖50元。 2、对上课铃响后3分钟未进教室者算一个迟到；10分钟不到 者算缺席；提前下课视为早退；整节课不到者视为旷课；不经请 假全天不到者视为无故旷工。迟到一次不享受津贴5元，早退一 次不享受津贴10元，缺席一次不享受津贴15元，旷课一节不享受 津贴20元，无故旷工一次不享受津贴50元。 3、教师请假要履行请假手续，即事先写好请假条，待批准 后，且安排好课程，方可离校。请假3天以下由村中心学校校长 批准；3天以上7天以下由镇中心学校批准；7天以上3个月以下由 县教育局批准。校点教师请假要到镇中心学校请。婚、产假按规 定标准执行；父母丧假7天、其他直系亲属丧假3天；参加自学考 试、电大学习、考试、业务培训、进修、履行公务不视为请假。 病、事假超过3天的，从第4天起每天扣款10元(从津贴中扣，特 殊的病、事假经校行政会议研究决定补 )。 4、值周教师要严格把关，负责教师考勤，填好校务日志， 处理日常事务，做到实事求是，不徇私情。校长、主任监督值周 教师，若发现有弄虚作假行为，则按记过处理，并记个人业务档 案。 5、全村教师会议、教育、教学活动以及学校的政治、业务 学习，对不经请假，无故不参加者，按旷工处理，给予批评教育， 把处理结果存入本人业务档案，并上报镇中心学校。 6、安排教师的政治学习，加强师德教育，按计划统一安排 每周一下午第二节课后，教师集中学习一小时，且要有学习记录。 对不经请假，无故不参加者，按旷工处理。 7、参与赌博的教师，不论赌金大小，一经发现，及时上报 镇中心学校，由镇中心学校处理。 8、酗酒闹事的教师，经发现，报到镇中心学校，由镇中心 学校处理。 9、有违反以上任意一条者，学年履职考核不能评优。 第二节 检查评比奖惩 1、每学期，教研组不定期对教师进行常规工作全面检查， 对备课、作业批改、各种工作记录等成绩突出的教师，每次奖励 20元，并将材料存入本人业务档案。教师的教案、会议记录、安 全教育记录于每月25日交教研组检查，不准时交的教师，一次不 享受津贴10元。教案进度跟不上，每缺写1课时不享受津贴10元； 会议记录每缺记一次不享受津贴10元；安全教育记录要天天记， 每缺记一天不享受津贴10元。 2、对本班工作不负责（不不监督班级打扫卫生、不看管班 级出操等）的班主任，经发现，一次不享受津贴10元。学年末， 经学校会议讨论决定，被评优秀的班主任，学校嘉奖50元。 3、对不按时上交计划、总结、质量分析等相关材料的教师， 发现一次，不享受津贴10元，并给予全村通报批评。 4、对体罚或变相体罚学生的教师，不管轻重，每发现一次 当场罚款100元现金，并且事后处理由该教师自己负责，一切后 果由该教师承担。 5、学年末对上级部门评比出的优秀教师，镇级优秀教师， 学校嘉奖30元；县级优秀教师，学校嘉奖50元；州级优秀教师， 学校嘉奖100元；省级以上优秀教师，学校嘉奖200元。 6、在教育局组织的“三优课”评选活动中，受到教育局通 报获奖的，学校奖励30元。同时，在全村教师会议上表扬。 7、教师每次参加各种论文竞赛，获得县级奖的，学校嘉奖 50元；获得州级奖的，学校嘉奖100元；获得省级奖的，学校嘉 奖150元；获得国家级奖的；学校嘉奖200元。 8、凡是有论文在某一刊物上发表的教师，学校每次嘉奖100 元。 9、每学期被评为县级“课题研究先进个人”的教师，学校 奖励50元；州级100元；省级300元；国家级500