阿里负责人揭秘面试潜规则.docVIP

文档素材 文档素材 阿里负责人揭秘面试潜规则 阿里巴巴校招负责人揭秘面试中那些你应该了解的“潜规则〞 　　最近负责了公司招聘，发觉校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人，肯定是一个矛盾体。 　　这个人肯定是思维缜密，因为流程在这里特别重要，宣讲会、笔试、面试，需要不能出乱子;这个人还需要有创新意识，做好了宣讲会、笔试面试，也就是中规中矩，没啥特色，如果不弄点有新意的东东出来，也很难找到最优秀的人才。 　　有人说，这个不矛盾啊。看上去不矛盾，实际上挺矛盾的。因为如果这个人思维缜密，还有很好的创新意识，太难找了。 　　看了很多大学生过来面试，感触颇多。感触的是，人和人真的很不一样。今天就给大家分享一下我的见闻和感想，不设框架，随便聊聊。 　　考察三个方面 　　无论是哪一种面试，主要就看三个方面：现在能力如何，未来潜力如何，人品如何。第一个因素是最重要的，因为后面两个因素有太多的人为推断因素，无法量化。所谓的面试打算，“现在能力如何〞很难有大的改变，后面两个因素是可以短时间做一些打算的。 　　之前有一个很典型的case，有个小伙子能力很强，笔试和初试评价都很高，最后终试的时候，评价特别低，就是因为其被推断为潜力不够。没有钻研精神，对新技术不感兴趣，不情愿深刻思考，不主动学习…… 　　毕业学校 　　总有学生会问类似的问题：你们公司是不是特别看重学历和毕业院校，是不是只招211，985高校的学生我第一次听见这些问题还好，后来经常听见类似问题。 　　我发觉一个规律：问这些问题的人，肯定不是985或者211高校的学生，而且问这些问题的人，内心又有着无限的自卑，总是觉得别人会看不起自己。 　　其实换一个角度看就会明白，笔试和面试是为什么不就是在筛选么重点大学已经援助做了一些筛选了，所以某些公司只看学校也是正常的。关键在于自己有实力，公司错过了，是公司的损失。 　　学习能力 　　还有学生会非常强调自己的学习能力，说自己最大的优势就是学习能力强。在全部学生的简历中，绝大局部的同学都会写自己的学习能力强，所以这个不要做为一个特点。 　　面试过程中，一再重点强调自己学习能力强的学生，一般都是能力不行的，当自己能力不够强的时候，才会这么强调自己学习能力强。聪慧一点的学生，都不这么说，他们只需要讲述一些例子，让面试官得出一个结论：这个学生学习能力强，适应能力强。 　　最大的挫折 　　我经常问应聘者一个问题：你过去几年受过的最大挫折是什么应聘者答复后，我还会问：你是如何走出来的这个时候的答复千差万别，有的人答复是失恋，有的人答复是亲人去世，有的人答复是考试失败。 　　我听到最奇葩的一个答复是：跟室友吵了一架。后来才了解那个同学的经历是，从小别人都让着她，那次室友没有让着她，打击很大。一个人能承受多少委屈，也可能会取得多大的成绩。其实后面一个问题的答复更加重要，会反映出一个人的做事方法，一个人是否足够阳光。 　　小清高 　　技术比拟牛、条件比拟好的人，一般都有点小清高。有时候不情愿参加宣讲会，有的甚至连笔试都懒得去。其实这种学生简单失去一些时机，而且在面试过程中，简单挂掉。从整体来看，现在是买方市场，每个公司都重视人才，但肯定不是这个时候。 　　因此，开始的时候还是低调、主动一些比拟好。发offer之前，主动权在公司，一旦你拿到了offer，主动权就在你了，你可以谈条件，公司这时候才会真正重视你这个人才。 　　关于简历 　　很多公司面试，其实没有笔试环节，大多是通过简历筛选，然后通知面试。一些同学期望自己的简历脱颖而出，搞得很特别，出发点不错，但经常适得其反。因为你不了解面试官是什么性格，你搞得花花绿绿，有人觉得美丽，也可能有人觉得太急躁。 　　如果你条件还可以，简历格式还是一般一点比拟好，不要剑走偏锋。也不要用招聘网站上模版一样格式的简历，很简单被忽略掉的。比拟好的简历，不求高端大气上档次，但求低调奢华有内涵。建议不要有表格，用word写个两页比拟适宜。 　　内容方面也有要考虑的地方，有大面上的介绍，还要有重点的描述。把一些关键词放进去，否则搜索筛选简历不会进入视线。然后重点介绍自己最擅长的局部，肯定是最擅长的，因为面试官肯定会问简历上的相关问题。 　　如果做好了，简历可以做为一个钩子，引导面试官问你一些问题，你要是打算好了答案，在答案中再打算一个钩子，让面试官问下一个问题…… 　　还有一个最关键点，针对你要面试的公司做简历修改。一般公司都有岗位描述，他们需要什么样的技能，你就重点描述什么样的技能。不要全部公司投递的简历都是一样的。 　　穿着礼仪 　　面试仪表其实没那么重要。如果你平常就很正式，那就穿的正式，如果你平常从没有穿过西服，面试时穿一件西服，也会觉得特别别扭。在互联网公司面试，穿着并不重要，反而穿得太正式了，会显得另类。 　　以