员工三级安全教育培训制度.pdfVIP

第一篇 员工三级安全教育培训制度 第一条 目的：本制度用于指导企业安全培训工作和提高从业人员的安全意识、 素质。 第二条 适用范围：本制度适用于指导本厂员工的三级安全教育及厂其他人员 的安全培训。 第三条 定义；无。 第四条 权责 4.1.人事部负责本制度的制订及修改。 4.2.本制度主要由总经理负责监督其执行，人事部协助监督。 4.3.本制度由各部门主管、班组长严格按此制度执行。 第五条 规范内容： 第一章 一般规定 5.1. 教育培训是厂加强安全管理的重要手段，是提高全员安全意识、安全素 质的保证，必须认真抓好。 5.2. 凡加盟厂的员工必须进行三级教育培训合格后方可上岗作业，未经培训 合格的从业人员不得上岗作业。 5.3. 本培训制度的制定主要依据国家安全生产监督管理总局2006年第3号令 《生产经营单位安全培训规定》及其它相关的法律法规。 第二章 教育培训对象 根据厂的实际情况，厂的培训对象分为： 5.4. 主要负责人的培训。即指厂的董事长、总经理。 5.5. 安全生产管理人员。即指厂分管安全生产的负责人、安全生产管理机构 负责人及其他管理人员。 5.6. 特种作业人员的培训。即对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全 有重大危害因素的作业人员，厂具体涉及的有电工、焊工、电梯操作工。 5.7. 其他从业人员。即指除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员 以外，该单位从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、其他管 理人员、技术人员和各岗位的工人以及临时聘用的人员。 第三章 教育培训形式 5.8. 主要负责人的培训主要依靠政府部门、社会力量办学机构组织的培训学 习为主，企业内部培训为辅。 5.9. 安全管理人员的培训。安全管理人员的培训主要依靠政府部门、社会力 量办学机构组织的培训学习为主，企业内部培训为辅。 5.10. 特种作业人员的培训。特种作业人员的培训主要依靠政府部门、社会力 量办学机构组织的培训学习为主，企业内部培训为辅。 5.11. 其他从业人员的培训。其他从业人员的培训主要以企业内部培训为主， 社会力量办学、聘请专家学者举行知识讲座为辅。 5.12. 根据企业的特点，还可以采取多种形式进行。如设培训班、上安全课、 安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板 报、墙报、简报、通报、广播等等使教育培训形象生动。 5.13. 各项培训工作在厂的统一指导、协调下进行。具体由厂安全主任负责实 施。 5.14. 主要负责人、安全生产管理人员、特种作业的报名、培训由厂的人事部 负责，各生产部主管要及时把本部门需培训的情况上报至人事部。厂 他从业人员的（厂级）培训由厂的安全主任负责实施培训，车间（工段） 级培训由车间主管负责实施培训，班组级的培训由班组长实施培训。由 厂人事部牵头统一命题考试。 第四章 教育培训的内容 依据《生产经营单位安全培训规定》的规定： 5.15. 主要负责人安全培训包括下列内容： （1） 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标 准； （2） 安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识； （3） 重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调 查处理的有关规定； （4） 职业危害及其预防措施； （5） 国内外先进的安全生产管理经验； （6） 典型事故和应急救援案例分析； （7） 其他需要培训的内容。 5.16. 安全生产管理人员安全培训包括下列内容： （1） 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标 准； （2） 安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识； （3） 伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；