学校教师考核细则.docxVIP

本文格式为Word版，下载可任意编辑 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 3 页 学校教师考核细则  老师考核细则 为切实加强我校师资队伍建设,规范教学质量管理,健全激励?竞争机制,以促进教学质量的面面提高,同时为发放教学质量奖及其他各类嘉奖供应依据,特制定本方法? 第一条 考核原则:坚持民主?公正?客观性原则;坚持重实绩?讲实效原则;坚持定性?定量相结合原则? 第二条 考核内容:对老师教学业务工作的全过程进行考核,着重于教学实绩?教学看法和教学水平? 第三条 考核依据:(1)《江苏省如皋师范学校教学管理规范》;(2)《老师学期教学任务书》;(3)《江苏省如皋师范学校工作津贴发放实施细则》? 第四条 考核方法:分级?分类考核,量化积分?定性评等? (一)教学管理部门考评 (共60分)  1?教学常规工作质量方面(20%) (1)履行岗位职责看法是否仔细,执行工作纪律是否严峻,是否严格履行请假手续,是否有无故旷职?旷工或常常性迟到?早退现象,是否有私自停课?调课现象,主要时间和精力是否用于工作? 考核方法:查阅相关考评记载? 得分: 很好4分,良好3分,一般2分,较差2-0分? (2)教学方案?备课质量是否吻合学校规定;教学目的要求?重点?难点?作业布置是否明确;教案是否规范;书写是否