星巴克的组织文化及薪酬福利体系.pdfVIP

摘要：在整个人力资源管理体系中，健全的薪酬管理系统是吸引、激励、 发展与留住人才的最有力的工具。薪酬管理系统作为人力资源管理系统 中的一个子系统，它向员工传达企业的价值导向，说明什么样的行为是 企业所倡导的，什么样的行为是企业所不愿看到的。同时，它还为通过 与企业发展战略的充分一致性，来使企业所有员工的努力和行为都集中 到能够帮助企业提升竞争力的方向上去。同时，企业的薪酬管理必须与 企业的战略、组织文化相吻合。本文考察星巴克的全部薪酬以及人力资 源体系是怎样和商业目标联系在一起，又是怎样加强公司的文化和价值 观的。该公司的文化、价值观及人力资源体系相互支持业务的发展，最 终