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;;;高能力;;;;善于发问;;;协助对方提高对自己的了解;;反映现状，让下属清晰自己的位置;;经理的呼喊：“你太没用了。”;;你想要什么结果？;;现在的情况怎么样？;;01;什么时候才能知道你已经达成了？;计划中的目标是怎么样的？
现在的情况哪？;;与员工一起商讨行动计划
制订下一次评审的时间
感谢并表达你对他的信心;;现在更为详细的情况是怎样的？;;;;“原计划是到今天完成职场装修，可是看样子还得一周左右”;
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