公司十大红线.doc

员工不良行为处分红线 第一条???制定目的? 为了使员工知晓公司提倡什么，反对什么，明白应该做与不该做的事，形成良好的工作习惯和行为习惯，沉淀企业文化，构建文明企业，特制定以下制度。 第二条?红线的定义? 1、违反公司法规〔规章制度、劳动纪律〕的严重错误行为。? 2、员工因缺乏责任心，人为造成损害公司形象，给公司带来直接或间接的负面影响和损失，是公司所不能容忍的一种错误行为。 第三条??十大红线 有以下错误行为之一的，视为触及红线，予以解除劳动合同处理。如有其它损失公司将追究其法律责任。 1、泄露公司客户信息，一经查实直接辞退。如已经获利，将追求其法律责任。 3、弄虚作假，对公司隐瞒客户情况而使公司在同客户合作过程中造成损失的行为。? 4、私自挪用公司业务回款的。 5、连续旷工满三天的。 ? 7、在公司内外打架斗殴的，被公司知悉的。? 8、利用电脑网络散布传播污秽的、破坏社会秩序的政治性内容的图片文字的。?? 9、成心损坏、偷盗公司和他人财物的。? 10、业务往来中行贿受贿的。 被人民检察院批准逮捕的或违反本公司其它规章制度，其情节相当于上述各条，可以按照违纪解除劳动合同的。 第五条?罚那么? 1、经查实直接处理。 2、视错误情节，赔偿公司经济损失，有相关规定的按照规定，没有相关规定的，赔偿金额根据具体情况而定，一般在1000~5000元之间，特别严重的可以追究法律责任。 第六条?处理程序? ? 2、以上制度解释权归人力资源部。