个人绩效考核(模板).pdfVIP

个人绩效考核评分表 说明：个人考核包括态度考核与业绩考核，各部门于月初拟订个人考核指标 (B 、个人业绩考核表） ，于次月考核。评分 程序上由员工自评 , 直接上级初评，第一负责人复评，最后以复评分为准，直接上级是第一负责人的直接复评。 最后复评结果统计在汇总表中 , 汇总表由行政人力部每月定期发给各部门 . 部门: 考核月度 : 被考核人: 考核人： A、工作态度、工作能力、出勤纪律考核 类别 考核项目考核内容 好 较好 一般 差 很差 自评 初评 复评 可靠性 : 在上司不经常给予检查的情况下 , 按时按质按量完成培训工作任 务，并及时向上司汇报进展。 责任感: 能勇于承担自己的责任，工作认真负责。 ４ ２ 工作