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个人绩效考核工作总结 个人绩效考核工作总结篇一 为全面客观、 公正、准确评价教师的教育教学工作绩效， 充分发挥工资分配的激励导向作用 , 构建重实绩、重贡献、 重责任的分配激励机制，充分调动广大教师的积极性、创造 性。根据晋江市教育局晋教人 (20XX）73 号文及《晋江市机 关事业单位工作人员绩效考核实施》 （晋委办[2 ０ＸX］16 ６ 号 ) 文的精神 , 学校制定了《港塔小学教师绩效考核实施方案 （征求意见稿）》, 并依据方案对教师进行绩效考核 , 现将阶 段工作及存在问题作如下小结： 一、民主制定方案 １、教师绩效考核实施方案的制定 学校实施绩效考核，涉及广大教职工的切身利益，关系 到教师队伍的稳定 , 关系到学校工作的有序开展 , 是一项十 分重要的工作 , 方案制订合不合理显得尤为重要。为此，学 校通