学校教职工绩效考核及绩效工资分配办法.pdfVIP

新市街办焦范小学 教职工绩效考核及奖励性津贴分配实施办法 为了切实落实好义务教育学校绩效工资实施工作。根据上级文 及会议精神，现就我校教职工绩效工资考核、分配方案制定如下: 以更好的调动广大教职工的工作积极性为要求,贯彻“人力资源是第 一资源的重要思想，体现向一线骨干教师倾斜的原则，体现公开、 公平、公正的原则，坚持鼓励敬业爱生，鼓励专业发展,鼓励业务拔 尖的导向，坚持有利于促进学校发展,逐步建立起以岗位绩效工资为 主体的工资分配机制，进一步营造人才引得进骨干留得住，人员流得 动的环境氛围，全面提高办学质量。 二、分配制度改革的原则 1、多劳多得，按劳取酬。 2、优质优酬，注重绩效的原则。 3、凸显岗位向一线教师、教学骨干倾斜的原因。 4、岗变薪变,待遇能高能低的原则。 三、量化考核范围、项目 范围:本校在编教职工 考核项目: 教育教学过程； 教育教学业绩; 工作量; 考勤；师德师风 四 、考核办法 1、教育教学过程（20 分）。教育教学文档资料能按要求及时完成。 缺少一种或不符合要求，扣1分;教案、作业批改检查（每月一次) ， 优(3分)、良(2分)、合格（1分）。 教育教学过程中出现其他未列情况，酌情加分或扣分(0。5分—2分）. 以上考核资料由