初级人力资源管理考模拟考试题(三).doc

试卷第 PAGE 2 页共 NUMPAGES 2 页 初级人力资源管理考模拟考试题(三) 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 一、单选题（总共32题，共64分）1. 小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以（　）。 （1分） A不用解除劳动合同，直接到乙公司工作 B提前1个月通知甲公司解除劳动合同 C向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D立即通知甲公司解除劳动合同2. 让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是（　） （1分） A吸纳 B开发 C维持 D激励3. 小明于1月1日到某企业报道，但该企业却一直到5月31号才和小明签订劳动合同，已知小明的工资为每月3000元，则，该企业应当赔偿小明多少钱？（ ） （1分） A30000 B24000 C15000 D120004. 社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它不包括（　） （1分） A物 B资金 C精神财富 D服务行为5. 对目标的思考，首要要明确企业的（ ） （1分） A战略 B策略 C政策 D目的6. 构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（ ）。 （1分） A人力资源引进与保留战略 B人力资源培训与开发战略 C人员绩效管理战略 D薪酬战略7. 根据国家有关规定，企业可按职工（　）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。 （1分） A福利费 B社会保险缴费基数 C基本工资 D工资总额8. 企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　） （1分） A基本薪酬 B奖金 C福利 D工作体验9. （ ）是企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入 （1分） A弹性福利计划 B企业年金计划 C企业健康保险计划 D自助餐计划10. 企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可聘请企业以外的专业人员参加，其中职工代表应（　） （1分） A不少于1/2 B不少于1/3 C不少于1/4 D不少于1/511. 《劳动合同法》规定，用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 （1分） A试用合格之日 B试用期结束 C入职 D用工之日12. 当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（ ）。 （1分） A高层岗位采取外部招聘 B技能性工作岗位采取内部招聘 C关键性岗位采取外部招聘 D低层次岗位采取外部招聘13. 下列团体发展的各阶段中，（　）时，团体开始发挥作用，成员们开始把注意力转向团体外部，转向任务。 （1分） A形成期 B冲突期 C规范期 D产出期14. 团队的广泛使用，从根本意义上来说是为了（ ）： （1分） A调节员工关系 B活跃办公气氛 C保证组织的高效率 D节省管理成本15. 在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（　）。 （1分） A绩效工资 B效率工资 C计件工资 D计时工资16. 在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是（　）差别。 （1分） A补偿性 B非市场性 C竞争性 D垄断性17. （ ）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。 （1分） A职能工资制 B技能工资制 C岗位工资制 D宽带型工资制18.最低小时工资标准适用于（ ）。（1分） A非全日制就业劳动者 B派遣制就业劳动者 C集体合同下的就业劳动者 D进城务工的农民工19. 某公司2015年以来对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等