2022年人事月工作总结.docxVIP

2022年人事月工作总结 本月人事培训部主要就以下几个方面展开工作： 一、 人事管理 1.进行员工入职统计。截止20xx年12月31日止，共入职9人，其中：总经理办公室1人，财务部1人，营销部1人，房务部1人，餐饮部1人，工程部1人，保安部1人，人事培训部2人。 2、根据上级指示和工程进度，编制了20XX年12月至20XX年3月的工作进度报告。 3.为了招聘工作的顺利进行，人事培训部做了专题的人员招聘计划及费用预算，根据工作计划部分工作已在实施中。 4、为了更合理、更有效地利用人力资源，人事培训部设计了《人员到位预算表》，经领导批准后下发各部门，制定人力资源计划，提前开业。截至20XX年12月31日，各部门已上报327人。与20XX年4月开盘的项目人员需求相比，人员数量仍然较大，需要适当调整。 二、人员筹备与招聘 1.根据上级指示，共收集725份提前招聘的求职材料，按专业分类发放到各部门作为人力资源储备，其中餐饮部156份，住房部112份，市场部20份，工程部128人，财务部103人，安保部105人，人事培训部71人，文员30人。 2.为了满足前期筹备工作需要，从30份文员求职资料中挑选18名通知面试，面试较满意的3人，考虑到酒店用人起点较高些，因此录用了学历较高的同济大学研究生(其余两位一