2016年骨干教师培养工作总结.docVIP

PAGE PAGE # 2016年骨干教师培养工作总结 【第1篇】2016年骨干教师培养工作总结 高素质的师资队伍是高质量的保证。培养一流的人才，需要高 素质的教师，因此，我校把培养勇于探索、大胆创新、治学严谨、科 研水平强、业务能力强的研究型、学者型教师作为学校工作中的重中 之重，成绩突出。黄艳华、丛景勤老师晋升为中学高级教师；孙俊彦 主任带领的物理教研组团队进行的课堂教学改革一一微课助学， 提高 了课堂教学效率，孙主任撰写的《寻找发展创新能力的支点》发表在 烟台教育上；张少娜、吴淑婷、葛雪燕、刘以强、张昌峰等老师获烟 台市优质课；范厚春老师被聘为山东省远程研修专家团队、 山东省化 学实验优质课评委。本学期，在骨干教师的培养方面做了一定的工作， 现总结如下： 1、 通过对教师进行职业道德教育，提高教师的政治思想素质和 职业道德水平，强化师风师德建设，树立新教师形象，使骨干教师队 伍不断壮大。在骨干教师引领下，全体教师能牢固树立正确的人生观， 价值观，为人师表，严谨治学，廉洁从教。 2、 注重新课程理念的培训。使骨干教师明确掌握新理念，实践 新理念，优化教育过程，为自己的教学打实基础。 3、 提升教师科研水平。把问题变课题，以科研促教研，以教研 促质量。本学期，全体骨干教师积极参加各备课组的课例研究， 4、 每人至少订阅一份与本专业有关的刊物，采用自学 研 讨一一反思一一