公司销售管理制度.pdfVIP

销售管理手册 为规范公司销售团队的销售行为，特制定本制度 一、 工作目标： 公司销售人员的工作目标为：销售技巧娴熟，销售成果丰富，客户关系良 好，同时具有升迁能力。 二、 入职条件： 公司销售人员（含售前支持和售后服务技术人员）原则上要求具有大专以 上学历，并具有相应的工作经验。对从事销售工作10年以上具有较强销售能 力的人员可特殊考虑，对初入社会的学生除非具有明显的潜质慎重考虑。所有 入职销售人员都必须是年满 18周岁，身心健康，遵纪守法，对公司忠诚，工 作经验丰富，工作技巧娴熟，具有合作精神与敬业精神，同时具有社会责任和 良知的公民。 三、 入职方式 1、 招聘：公司销售人员的主要来源方式，主要通过专业招聘网站及公司网 站发布，特殊情况下可考虑报纸招聘。招聘的人员在入职前都必须经过 主管的面试，入职后都必须经过相应的培训。 2、 引荐：公司内部员工向公司介绍，引荐人员需要公司主管面试。 3、 推荐：由公司外部人员向公司介绍，推荐人员同样必须经过主管面试。 4、 挖角：对公司急需要而内部暂时缺乏的人员，可通过直接接触竞争对手 或同行的相应人员，条件合适的直接聘用。 5、 猎头：对一些公司需要重点人员，可通过委托专业猎头