人事行政经理岗位职责及绩效考核.docxVIP

人事行政经理岗位职责及绩效考核 Preparedon22November2022 长沙禹威新材料有限公司 人事行政经理岗位说明书 1、性别不限，26-35岁间，大专以上学历，具有人力资源、管理学等相关专业； 2、两年以上人力资源工作经验，建材行业者优先； 3、熟悉人力资源管理招聘、绩效考核、薪酬体系等模块，以及相关国家地区行业等人事政策； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、具有创新、独立，民主的工作态度以及和公司共同成长的准备； 岗位职责： 一、招聘 根据公司需要,结合各部门情况需求,制定每月招聘计划； 执行公司整体人员招聘工作，对人员需求进行审核，确定招聘，试用期跟进； 负责新进人员入职培训安排、入职手续办理、人事档案建立等相关工作； 帮助新员工融入团队，并每年做一次职业规划和回顾； 二、劳动关系管理 执行完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 负责员工劳动合同签订或续签，负责员工人事信息管理与员工档案的维护并及时准确的与公司总经理进行有效沟通对接； 三、绩效制定和薪酬管理 ◆负责执行各部门的绩效考核等工作安排； 负责公司员工薪酬、升迁等核算以及办理； 负责公司每月考勤监督和执行； 四、行政事务 负责公司日常行政事务的处理； 完成公司领导安排的其他事项； 公司董事长直接领导，并保证对董事长负责； 为公司各部门岗位提供人员保障， 五、企业文化建设 负责员工关系稳定与员工活动组织； 负责员工发展、干部梯队培养及公司团队文化建设等工作； 人事行政经理绩效考核标准 姓名部门岗位直接主管评价日期 备注：各分公司职能部门及分总完成考核的前3项。总公司职能部门完成后两项。当月实际绩效工资=绩效工资标准×【分公司（部门）绩效考评分数×60%+总公司职能部门（总经理）考评分数×40%】； 扣薪资标准：得分在100—90分不扣工资，89—80分扣10元，79—70分扣20元，69-60分扣30元。若内勤连续两个月考核低于80%或当月考核低于60%，则降级或降薪、调岗，若连续三个月都低于80%，公司将其辞退。