招聘经理岗位说明书3.docxVIP

所属部门定员职等职级晋升方向招聘经理人力资源部经理 所属部门 定员 职等职级 晋升方向 招聘经理 人力资源部经理 管理职系 人力资源部 1 科长级 人力资源部长 版本号:2022 岗位基本属性 岗位名称 直接上级 职 系 薪资定级 岗位概述 工作环境 /条件 岗位职责 人员招聘与配置，为公司的生产有序进行提供人员保障 工作时间 工作强度 ■常白班 □两班倒 □三班倒 □很大 ■较大 □一 般 □较小 □很小 工作环境 使用工具及设备 编制日期 直接下属 可轮换岗位 2022/3/8 1 培训、薪酬管理岗 车间办公室；偶尔出差 电脑、电话、打印机、传真机等 岗位职责 1、负责做好人力资源的招聘与配置工作，向经理负责。 2、负责招聘渠道的维护与拓展。 3、负责人员招聘计划的制订与实施。 4、负责操作工岗位编制、内部调配及定员控制。 5、负责岗位说明书的修订完善。 6、负责新员工岗前培训的实施及上岗辅导跟踪。 工作内容 每日工作 每周工作 工作内容 每月工作 每季工作 每年工作 任职资格 工作内容 同各部门沟通人员需求情况，及时调整月招聘计划 应聘者接待，指导应聘者熟悉相关工序 同应聘人员面试交流，确定工作意向和具体工种 安排新应聘者到各部门报到试岗 负责内部计件员工调配管理和跟踪 梳理招聘计划 人力市场招聘 新入职员工培训-讲师 依据生产经营需要，制定下月工作计划、招聘计划 按月度招聘计划组织员工招聘 参加人力资源专题会议 校企合作走访与洽谈 协助开展合理化建议活动 大学生需求调查 下年度人员需求调查 编制年度计划中招聘管理部分 参与编制编写年度工作总结报告和下年度工作计划 时间节点 每天 每天 每天 每天 每天 礼拜一 周三、周六上午半天 周五上午 30日前 30日前完成 每季度一次 3-××月 3-××月 ××月 11-××月 ××月 11-××月 基本情况 基本情况 教育背景 职业资格 工作经验 任职资格 知识技能 其它 主要权限 28周岁以上 工商管理、人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业，本科以上学历优先。 人力资源管理师职称优先 3年以上相关工作经验，一年以上招聘主管工作经验 1、熟悉劳动法律法规，具备现代人力资源管理专业知识、企业管理知识、流程管理、 心理学等专业知识； 2、掌握组织管理、招聘管理、培训管理或薪酬绩效管理各模块运作； 3、了解企业生产经营理念、相关制造工艺； 4、具有良好的沟通协调能力、写作能力、战略规划和分析能力。 具备良好的英语能力，能熟练使用office办公系列软件操作 1、参加人力资源相关会议； 主要权限 2、员工招聘录用的建议权； 2、监督各部门用人情况； 绩效评价主要指标 招聘计划完成率、培训计划完成率、员工流失率、员工满意度、劳动关系处理满意度等 绩效评价 主要指标 编 编 制 时 间 审 核 时 间 批 准 时 间