原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
矿业集团员工培训工作汇报总结
若是说企业的进展战略治理是第一级治理，企业的经营、平安治理是第二级治理，那么，企业的员工培训治理确实是第三级治理。培训作为员工的“第二福利”，其“蓄势”带来的能量，已愈来愈体此刻治理中的重要性。
山东龙口矿业集团依托创新培训治理，增进了企业的快速进展，支撑着企业新技术、新设备、新的治理手腕的应用。
龙矿集团治理者体会到，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业制造更多的效益。
仅，拥有16000名员工的龙口矿业集团，前后组织了二级平安培训342人次，特种作业人员平安培训打算完成3027人次，其他从业人员的平安培训全年实际完成2
文档评论（0）