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员工考勤处罚管理制度范则 考勤管理是人力资源管理中重要的一环，考勤统计直接影响到薪资核算，除了 增强员工的时间观念，提高工作效率，还可以改善企业的精神风貌，提升企业的整 体形象。下面爱汇小编整理的员工考勤处罚管理制度，供你参考。 员工考勤处罚管理制度范文一 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际 情 况，制定本制度。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度 适用于我公司一般员工至部门 经理。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序， 提 高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。 全体员工要提 高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日 2 次)。 员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章: 具体规定第一条 工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以 八小时为标准。 公司实行每天八小 时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日休 息。 若有特殊情 况，可另行安排作息时间。 2. 上班时间为:早上 8:00 至 12:00，下午 13:30 至 17:30 ;中午 12:00 至 13:00 为午餐时间，每天打卡四次。 如有因季节变化,时间以调整后为准. 第二条 打卡规定 1.打卡地点:各办公司 室及园区办公和生产场所.2.打卡要求: 1). 员工上下班必须打卡，因故不能打卡 者，须在当天向上一级领导陈 述原 因(出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工 论 处。 2). 所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打 卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各罚款 50 元。 3). 每月 5 号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行如实汇总，经部门主 要负责人审定签字后报办公室汇总。 4). 全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。 第三条 违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理 程序如下:1. 迟到 : 在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到 1 分钟至 10 分钟扣 10 元、11 分钟至 30 分钟的扣 20 元，超过 30 分钟，按旷工半天 论处 (扣除 1.5 天工资)，超过 60 分钟按一天旷工处理(扣除 3 天工资)。 每月累计迟到 3 次以上.(含 3 次)或有旷工记录，扣发 当月满勤奖。 2. 早退:指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;30 分 钟以上按旷工半天处理。 3. 旷工:未办理请假手续或未经批准而无故不到岗位的，视为旷工，旷工以 事假标准的三倍扣罚。 连续旷工三天公司予以辞退，并扣发当月 工资 200 元。 未经请假，私自不来上班者按旷工处理，每旷工一 天扣除 3 天工资，一个月 内累计三次将予以辞退。 4. 脱岗 : 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次 罚款 20 元。 5. 睡岗 : 指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元;造成重大损失 的， 由责任人自行承担。 第四条 请假制度 假别分 :病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假 等七种。 凡发生以上假者取消当月全勤奖。 1 .病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证 明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月 2 日内扣除 50%的 基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。 2. 事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 3. 婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假必须提 前 一周申请,超出时间按一般事假进行计算. 4. 产假 : 在本公司工作满一年以上,女 员工享受 90 天产假,产假期间不享受工 资.女员工产假结束后,在其婴儿一周岁以 内,应给与授乳假,一日两次, 上午下午各一次,每次一小时.(男员工在配偶生育期 间享有 3 个工作 日的带薪假期.) 5.年假:指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假