企业人才需求调研报告【范本模板】.pdfVIP

企业人才需求调研报告 寒假期间 , 本人对山东省企业展开了一项关于人才需求的调查， 共有 10 家企 业参与调查，分别是山东旅行社、山东大厦、济南玉泉森信大酒店等。从调查的 结果看 , 企业最缺的人才类型是专业技术人才。从需求层次上看，高学历人才、 技术超群的高级专业技术人才、 成果显著的高级营销人才、 经验丰富的高级管理 人才仍然是用人单位青睐的对象。此外 , 通过调研了解到目前山东人才需求的特 点. 1、企业目前最紧缺的人才类型 笔者对企业的调查题目是 : 你认为目前企业最缺的是什么类型的人才？共有 10 家企业参与调查，其中选择专业技术人才的有 6 人，占总投票人数的 60％； 选择高级营销人才的有 3 人，占 30%,选择高级管理人才的有 2 人；选择基层操 作工的有 1 人. 一般来说 , 企业人才需求主要包括三类：一是企业经营管理人才，二是专业 技术人才，三是技能人才 . 从本次调查的结果看，企业的人力资源管理者普通认 为， 目前企业最缺也是人才市场中最难招的就是专业技术人才。 从山东人才网近 期的招聘情况看几乎所有行业的专业技术人才都供不应求， 中小企业更是面临专 业技术人员难招的困境。目前，中小企业对技术研发人员、生产制造人员、财务 人员、人力资源人员等都有大量需求 . 而对于广大外资企业来说目前急需大量本 土化管理、 外语等方面的专业技术人才。 人才市场上甚至一度出现了高薪难觅专 业技术人才的现象。 当前企业在人才需求上已由理论型转向技术型、 技能型。 在 调查中发现，公司在进行人才招聘时优先考虑应聘者的条件是技能技术能力 . 调 查中还发现， 目前技术性职业岗位仍处于不饱和状态。 随着科学技术的不断发展， 高新技术企业的不断崛起 , 对技术技能型人才的重视将是无庸置疑的。 优秀的营销人才一直是企业招募的重点， 从本次调查中也不难发现， 企业 对于优秀营销人才的渴求。 从山东人才网 2008 年全年及 2009 年前两个月的人才 指数分析看， 营销人才一直位居热门招聘的首位。 人才市场上大量的空缺职位便 是中小企业的营销和业务岗位。 营销是企业的生命线， 对于规模较一般、 抗风险 能力较弱的中小企业来说尤其如此 . 再加上营销人员流动性大，企业对人员的需 求基本上常年不断 . 由于门槛较低，一线的业务员为数众多。从山东人才网招聘 统计看中小企业缺的是熟悉行业、 营销经验丰富、 能够带领团队做出业绩的营销 管理精英。 中小型企业一般在经过 2～3 年的市场历炼后，企业发展会进入快车道，销 售额激增，但管理水平相对滞后。此时，企业需要补充大量的中高级管理人才。 众所周知，企业中的高级管理人员应该是企业的核心，属于企业的“首脑” 。这 一部分人才一般属于企业的中层管理以上的人员 , 对于这部分人才来说，不会轻 易流动。 2、人才供需的本质分析 2 。1 结构性矛盾 , 供求错位 调查实证研究证明 , “就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突 出造成的一种阶段性社会现象。 一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。 我省四年一个周期的高校专 业设置决定着专业人才的