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民营企业人力资源家族式管理模式 摘要：长期以来处于家族式管理模式的中国民营企业面临 着严重的人才危机。本文从此入手，分析、研究了民营企业在 人力资源管理上所存在的主要问题， 对民营企业在选才、 用才、 育才等方面进行改革的必要性和对策提出了见解。 企业的竞争，说到底就是人才的竞争。如何吸引人才，留 住人才，加强人力资源管理是中国民营企业现阶段发展的关 键。 一、民营企业人力资源管理发展的必要性 人力资源管理就是对人力这一具有协调能力、融合能力、 判断力和想象力的特殊资源进行有效的开发、合