01劳动规章制度.docxVIP

劳动规章制度 为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐劳资关系，促进公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，结合本公司实际情况，特制定本规章制度。 一、劳动关系制度 公开招聘、择优录用的原则。公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，不会因员工的民族、种族年龄、性别等状况以及宗教不同而给予不同的待遇。 企业实行劳动合同制度，自用工之日起30天内与员工订立书面劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利和义务。 3、录用员工试用期为1~ 3个月，试用期满的前一周由员工提交“员工转正申请表”给相关负责人，经批准后转为正式员工。 4、对录用员工上岗前进行安全、遵纪守法、劳动纪律教育，组织进行公司规章制度的学习。 5、各部门应合理用人，对确因工作需要，各部门可以相互协调，借调人员，报备综合部并经总经理同意后，办理调动手续。 二、劳动合同管理制度 企业自用工之日起与员工建立劳动关系，执行劳动合同规定，入职后即为员工缴纳五险一金。详见“劳动合同书”。 劳动合同期满，员工与公司双方均需主动提前一个月就续签或终止合同进行沟通。 三、奖惩制度 有下列表现之一的职工，应给予奖励。 出色完成工作任务，提高产品质量，在节约资财和能源方面做出显著成绩的。 在科研、设计、改善劳动条件等方面取得重大成果，给企业带来良好效益的。 改善经营管理，提高经济效益，做出显著成绩的。 保护公共财产、企业