行为面试与无领导小组讨论.ppt

行为面试与无领导小组讨论;第一部分 行为面试 ;什么是行为面试？ 行为面试和胜任力 行为指标与编码技术 行为面试的主持过程 行为面试的题目设计;面试的目的 是从候选人那里获得足够的信息，从而预测其未来的工作业绩和行为表现。;关于面试的背景知识 结构化和非结构化面试 传记型、情景式、意愿型 行为面试是结构化的传记型面试;行为面试或行为事件面试（BEI）由Flanagan（1954）率先提出。行为技术（Behavioral Technology）公司20多年以前在实践中广泛使用起来的。 行为面试：问的是候选人在过去如何行事的具体事例 传统面试：1、分享他们的意见和观点 2、关注教育、经验和知识（简历上有的东西，面试的目的是确认“做了什么”，但行为面试揭示“怎样去做”和“为什么这么做”）。;Flanagan（1954）提出BEI的缘由;预测未来行为的最好指标就是过去的行为。 ---William Owens,1976;行为一致性模式;以行为为基础的面试;何为行为面试（behavioral interviewing）?;各种测评方法的效度;行为面试可以降低离职率 20%（Montgomery