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晨会规范管理制度 一、目的 为了进一步促进企业文化建设，传播公司信息，提升员工的精神面貌，使整个团队朝气蓬勃,使每位员工充满活力，增进公司内部的沟通与交流，特制订本制度。 二、晨会主持人 　　1、晨会主持人可由部门（车间）负责人主持，可轮值主持，具体主持人由部门（车间）推举； 　　2、主持人应提前做好晨会的准备工作。 三、晨会纪律 1、晨会有事则长，无事则短，一般控制在30分钟以内，控制时间之内可灵活运用。　 2、晨会开始时间：部门级晨会每日上午上班后即开始，即7:15分，车间级晨会在部门级会议后即可开始，管理级晨会8:00准时开始。 3、晨会参与人在指定地点列队（分男女按高矮顺序列队、排列整齐），主持人检查仪表及精神状态并记录在案，晨会时应保持良好的精神面貌，保持仪态，不得东倒西歪、勾肩搭背、窃窃私语，散漫走动，如有员工不符合要求，主持人应及时纠正。（站姿要求: 站立时双腿站直分开, 与两肩平行, 眼睛平视前方，肩膀端正，挺胸收腹，男女均左手握右手腕垂于背后） 4、对多次无视晨会纪律、自由散漫、不尊重他人的员工，公司对其进行必要的教育、处罚。 四、晨会内容 　　1、晨会内容应积极向上，以企业文化和管理背景为主，做到上传下达，如企业文化讲解、企业制度宣贯、企业动态传达、学习，表扬先进、鞭策后进，相互激励、共同提高。 　　2、各单位可指定晨会的周主题，主持人根据主题进行准备，如未确定主题，主持人可根据工作情况自由发挥 五、晨会进程 1、问候、点名： 问候：主持人：各位同事，大家早上好 ， 参与人：应答 “好”，声音洪亮、精神十足 点名：点到者响亮应答“道”，做好迟到及缺席记录。 2、宣导公司管理理念 我们目标是：xxxx xxxx（要求声音宏亮、清脆，充满活力）。 3、总结、计划以及宣贯 （1）总结 主持人对部门昨日工作进行总结，运转异常反馈，表扬激励为主，通报批评为辅，特别优秀员工可让其站出来和大家分享经验与快乐。 主持人对昨日发生的品质异常进行检讨、分析与矫正、成本失控或其他问题点进行着重强调并提出改善措施以及预防措施，告知团队人员按期执行。 总结改善围绕主题： 1、作业指导书同生产加工流程一致性 2、首件产品确认有效性 3、产品外观及性能控制力度 4、过程自检及工序间互检状态 5、配送料及时性 6、当日余料清退及时性 7、退补料流程执行程度、控制程度 （3）计划 安排当日工作任务，如生产任务、规格型号，完成时间以及合格率要求。 （4）宣贯 对部门（车间）制度、流程宣贯或传达公司规定的其他制度文件等（如公司新闻动态、公司颁布重要文件等）。 六、晨会基本要求 1、作为企业文化建设的有效机制，全体员工必须认真、准时参加晨会。 2、服装整洁，正确佩戴工作牌。 3、精神饱满，列队整齐。 4、晨会针对工作计划、工作效率、品质、工作中应注意的内容、公司推行事项等做简要的传达和交流。 5、部门经理可定期旁听车间晨会，提出指导性意见或对重大事项重申。 七、附则 　　1、本制度由人事行政部门制定并负责解释。 　　2、本制度经常务副总核准后自2012年 月 日起实施。 附件1：流程图 附件2：晨会小卡片 晨会袖珍卡 1、问好 2、点名,缺勤状况：________________ 违纪状况：_________________ 3、介绍新员工 4：昨日工作总结及改善预防措施 （1）_________________________________________________________ （2）_________________________________________________________ （3）_________________________________________________________ （4）_________________________________________________________ 5、今日工作任务 （1）_________________________________________________________ （2）_________________________________________________________ （3）_________________________________________________________ 6、宣贯事项 （1）_________________________ （2）__________________________