公司员工转正管理制度.docxVIP

公司员工转正管理制度 为加强对员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。 2依据： 3适用范围： 公司全体员工。 4制度内容： 41转正条件： 试用期间参加过公司新员工培训。 试用期间参加过部门新员工上岗辅导，并通过考核。 试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作。 试用期间未受到警告级以上的行政处罚。 试用期满及满足以上条件，经部门主管签字和总经理批准后转正。 42试用期：新员工试用期为三个月，正式到岗时间在每月15日以前的，试用期从到岗当月起算为一个月，正式到岗时间在每月15日之后的，试用期从次月算起； 43员工转正程序 试用期满后，公司将根据员工部门的主管领导对该员工的考核评估，没有通过的员工，报总经理批准，办理辞退手续。 433如果员工在试用期因工作态度或工作能力较差，部门主管领导可做出不胜任岗位要求的建议，同时将该员工不胜任岗位的具体事例和评估以书面形式报送办公室，经办公室对其进行调查核实后，报公司总经理批复，公司将辞退该员工。 中层管理人员转正评估结束后，由办公室将评估结果报总经理审批转正工资；由办公室发布转正通知并在转正后一周之内发布任命文件。 特殊岗位的考核： 考核的岗位由所在部门组织实施，按岗位技能要求进行实际操作考核，实作考核作为转正否定性条件。需实作考核的岗位如下：水电工、焊工、叉车工等 44转正时需提供的材料： 中层管理人员转正时需提交： 45转正流程： 46正式员工录用后，将转正材料（含评估材料）交办公室存档。 47转正工资： 员工转正工资按公司规定的岗位工资核发。 473若员工对转正申请、转正后岗位工资的评定有疑问，可向办公室咨询或申诉，办公室负责向该员工上级、下级、平级员工征询并做出调查意见，报该员工所在部门高层领导参考处理。 5相关文件 51员工手册 6本制度从总经理批复之日开始执行。 7本制度由公司办公室负责解释。 员工转正申请书 试用期起始日期 试用期终止日期 试用期述 职（陈述 试用期的 工作内容 及平时工 作表现、 成果） 转正后工 作如何开 展的计划 其他任意 方面的意 见或建议 申请人签字：日期： 员工转正审批表 年月日至拟转正 元月试用期限 年月日时间 员工转正申请：需包含以下内容： □转正时间： 部 门□不能转正理由： 意建议转正时间： 见 □其他说明： 部门主管签名： 人 力 资 源 意 见 签名： 总 经 理 批 示 总经理签名： 试用期 薪资 年 日期： 日期： 日期： 元 月 月日 员工考核评估表 考核项目 职业道德 性别岗位 试用期年月日至年 考核标准 严守公司机密，严格遵守公司管理制度，爱岗敬业，诚实守信。 学历 月日 考核得分 优良中可差 108642 责任心 文化认同 岗位技能 工作效率 可以放心交付工作，能够完满完成目标和任务，工作认真负责。 高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观，有强烈的集体 荣誉感，能快速融入公司。 正确理解本岗位工作内容与职责，运用专业知识及时、有效解决 各类问题，圆满完成各项工作任务。 工作方法合理，在要求的时间内及时优异地完成工作，并保持良 好业绩。 108 108 108 108 6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2 2 团队合作 沟通协调能力 学习能力 服务意识 创新能力 考核得分： 分总分60分以下为不合格部门领导： 8 8 8 8 8 6 6 6 6 6 4 4 4 4 4 2 2 2 2 2 主管领导考评： □不符合录用条件 □按期转正 员工转正通知书 你于年月日加入本公司，试用期至年月日止。根据 你在试用期内的工作能力和工作表现，符合我公司录用条件，现经公司领导批 准，同意你的转正申请，特此通知你。 你将从年月日起转正为公司正式员工，按照公司相关规定享受 正式员工的全部待遇，财务部门将根据规定按正式员工标准给予调整工资。 希望你继续努力工作，为公司的发展作出贡献。 批准人：总经理 批准日期：年月 办公室 日 注：本通知由办公室及员工本人留存并抄送财务部。 部门 入职日期 员工转正述职表 申请转正日期 工作心得 述职报告 部门主管办公室审核 签名： 总经理核准 范本,供参考！