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浅析杨凌农食互联公司员工培训管理存在的问题与对策
摘 要
培训作为企业人力资源管理中重要的一部分，不仅能有效提升企业员工的职业素养，而且能让员工快速融入到企业的竞争氛围中，从而提升企业的核心竞争力。目前，大多数的企业存在领导对培训不够重视，员工对培训认识不深的情况，企业要结合自身实际情况，不断对企业培训进行研究和分析，找到适合企业员工培训的模式，才能真正的达到培训预期的效果。
本文以杨凌农食互联公司员工培训存在的问题作为研究对象，根据杨凌农食互联公司的性质、人力资源现状分析，采取问卷调查法和访谈法，阐述杨凌农食互联公司员工培训的现状，归纳总结出该公司在员工培训方面存在的问题，并且针对这些问题
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