2020年新编四级人力资源考试真题名师精品资料..docxVIP

2007年11月人力资源管理师四级真题第一部分职业道德（第I?25题，共25道题） 第二部分理论知识（26?125题，共100道题，满分为100分） 、单项选择题（26?85题，每题1分，共 、单项选择题（26?85题，每题 C）变动对工资率变动的反应程度。 C）变动对工资率变动的反应程度。2007,11 （C）劳动力需求量（D）劳动力需求 （A）劳动力供给量（B）劳动力供求 27、收入差距的衡量指标是（B）。 （D）需求弹性（A）国民收入（B）基尼系数（C （D）需求弹性 28、（B）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增 的一种宏观经济管理对策。 （A）财政政策（B）货币政策（C）金融政策（D）收入政策 29、（B）是劳动权的核心。 （A）择业权和劳动报酬权劳动保护权和职业培训权（B）就业权和择业权（C） （A）择业权和劳动报酬权 劳动保护权和职业培训权 30、（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力。 （A）劳动法律（B）宪法（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章 31、（B）不具有法律效力。 （A）立法解释（B）任意解释（C）司法解释（D）行政解释 32、（A）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 （A）劳动法的体系（B）劳动法的渊源（C）劳动法的原则（D）劳动法的内容 33、企业资源优势具有（B）的特点，企业要不断投入以保持和创