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陕西省基层医疗机构卫生管理人才需求调查1600字  　　[摘 要]本文主要采用问卷调查法研究了陕西省基层医疗机构信息化建设情况、现有卫生管理人员背景及结构、人才需求质量和数量。通过研究分析发现：基层医疗机构信息化建设相对滞后，但重视程度较高，最大障碍是专业人才短缺，卫生管理职位多为临床等人员转职或兼职担任。特别是陕北地区卫生管理人才需求量较大，差别具有统计学意义（P0.05），且不同信息化程度对卫生管理人才普遍存在需求，但需求量少。因此，笔者提出加强基层医疗机构信息化建设、优化课程体系和教学内容、创新人才培养方式，是提升卫生管理人才需求质量和数量的有效措施。  　　[关键词]基层医疗机构；卫生管理；信息化建设；人才需求；陕西省　　doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.10.132　　[中图分类号]R197.3 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）10-0-02　　新一轮医疗卫生体制改革在全国范围内逐步推进，对卫生管理人才提出了更高的要求。为此，笔者对陕西省实行医疗体制改革的“一市十县”的基层医疗卫生机构开展调查，进一步了解基层医疗卫生机构对卫生管理人才知识、能力、结构的需求状况，为教育教学改革提供第一手资料。　　1 基层医疗机构调查的对象与方法　　对于陕西省实行医疗体制改革的“一市十县”的30家基层医疗卫生机构，每个县（市）随机抽取相关管理人员进行问卷调查。问卷调查采取现场调查方式，采用无记名结构式问卷，由基层医疗机构人员自填并当场回收。共发放调查问卷194份，回收186份，有效问卷186份。统计数据录入运用Epidata 3.1软件进行双录入，并运用SPSS 20.0软件进行数据分析，主要采用描述性分析和卡方检验。　　2 基层医疗机构现状调查结果　　2.1 信息化建设情况　　基层医疗机构中，75.3%的单位信息化发展处于基础管理阶段，13.4%的单位处于ERP阶段，7.5%的单位处于手工阶段，只有3.8%的单位处于电子商务协作阶段。这表明基层医疗机构的信息化发展阶段还不高，以集中解决一些局部但关键管理问题为主，如财务会计系统、办公自动化等。　　基层医疗机构中，31.2%的单位没有设置信息管理部门，53.2%的单位虽然设置了专职部门，但专职人员在5人以下，15.6%的单位专职人员在5人以上，信息管理部门设置情况较好。这表明陕西省基层医疗机构信息化建设取得了较大进步，但乡镇卫生院和村卫生室没有设置信息管理部门的情况较普遍。　　虽然基层地区信息化建设水平参差不齐，但就整体而言存在一些共同的障碍，调查的186名基层医疗机构人员中，136人（33.2%）认为最主要的障碍是专业人才短缺，这与国内相关调查结果相符。卫生信息化建设是一项具有较强专业性质的系统性工程，专业人才的短缺会导致基层卫生信息化建设难以得到有效协调和开展。而且信息建设需要信息技术管理者、卫生机构管理者和高层管理者协同配合。99人（24.1%）认为卫生信息化建设的障碍是资金缺乏，41人（10.0%）认为障碍来自政策支持不足。发达国家卫生信息化建设的经验表明，卫生信息化建设需要大量资金投入，经济来源基本为政府投入。　　2.2 现有卫生管理人员专业背景、招聘比例　　调查的186名基层医疗机构人员认为，从事卫生管理的人员多数为临床医学，依次是公共卫生、在职培训转岗，卫生管理专业背景较少。可见，目前主要由在岗从事临床业务等非管理类专业背景的工作人员转职或兼职担任卫生管理相关职务工作。这两类人员在工作中均不同程度具有以下几个特点：一是不熟悉卫生管理领域情况，需较长时间才能适应工作环境；二是缺乏专业的医疗纠纷与信息处理技能，无法胜任医事纠纷处理、宏观信息化规划设计和难度较高的卫生信息处理工作。因此，基层医疗机构急需卫生管理相关专业背景的人才，但此类人才招聘比例较低。　　2.3 人才需求数量　　根据调查资料进行对比分析后发现，不同地区对卫生管理人才的需求量存在显著性差异（χ2=19.369，P0.05），普遍存在需求，但需求不大，主要因为基层信息化建设还不完善，但是他们普遍认为卫生管理专业有发展前景。　　2.4 人才需求质量　　调查显示，基层医疗机构对于卫生管理人才的学历要求以本科为主（75.8%），硕士研究生占11.3%，大专占10.8%，博士研究生2.2%。这表明基层医疗机构把本科毕业生作为主要招聘对象，随着医疗机构建设的逐步推进，大专学历人才需求会进一步减少。　　186名基层医疗机构人员中，19.2%认为基层卫生行政、事业单位医疗纠纷处理人员紧缺。陕西省在2014年在全省县级单位设立了医疗纠纷第三方调解机构――医疗纠纷调解委员会，基层医疗机构对卫生法学人才需求提高