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新劳动合同法的两个缺憾 尹 航 上传时间:2008-3-25 新劳动合同法在劳动合同制度的适用范围、强化书面劳动合同的价值以及无固定期限劳 动合同等方面作了进一步的完善和创新，无疑将更有利于保护劳动者的权益。但由于理论准 备的不足，加之劳动合同法是在多方利益主体博弈之下而诞生的，难免存在妥协和让步，也 导致该法在立法内容和立法技术上存在缺憾，有待通过法律解释或修改作进一步的完善。 关于订立无固定期限劳动合同的条件 劳动合同法第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限 劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订 立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：„„ （三）连续订立二次固定期限 劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 合同的。” 围绕该款第三项（即上文），有两个重大问题有待澄清： 第一，本项对劳务派遣单位是否适用，有待进一步明确。通常而言，鉴于本项没有“但 书”或除不能派遣排除其对劳务单位的适用。但就劳务派遣的性质而言，要求劳动派遣单位 与被遣劳动者签订无固定期