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2020年集体劳开工资合同 　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理劳动纠纷的重要依照，必须认真对待。站为您提供《集体劳开工资合同》最新范文，仅供大家参考! 　　企业名称(盖章)：________ 　　经济类型：________________ 　　企业地址：________________ 　　邮政编码：________________ 　　职工人数：________________ 　　甲方：____________________ 　　企业首席代表：____________ 　　姓名：____________________ 　　职务：____________________ 　　身份证号码：______________ 　　联络：________________ 　　乙方______________________ 　　职工首席代表：____________ 　　姓名：____________________ 　　职务：____________________ 　　身份证号码：______________ 　　联络：________________ 　　工资集体协议书 　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，依照劳动和社会保障部《工资集体协商试行方法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同恪守执行。 　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理劳动纠纷的重要依照，必须认真对待。站为您提供《集体劳开工资合同》最新范文，仅供大家参考! 　　企业名称(盖章)：________ 　　经济类型：________________ 　　企业地址：________________ 　　邮政编码：________________ 　　职工人数：________________ 　　甲方：____________________ 　　企业首席代表：____________ 　　姓名：____________________ 　　职务：____________________ 　　身份证号码：______________ 　　联络：________________ 　　乙方______________________ 　　职工首席代表：____________ 　　姓名：____________________ 　　职务：____________________ 　　身份证号码：______________ 　　联络：________________ 　　工资集体协议书 　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，依照劳动和社会保障部《工资集体协商试行方法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同恪守执行。 　　第一条 本协议从______年______月______日起至______年______月______日止。 　　第二条 工资协议的内容 　　1.企业根本工资制度; 　　2.工资标准; 　　3.企业依照各类人员不同岗位性质，工资分配的详细方式为 　　4.企业年工资总额到达______万元，年增长______肠;员工年平均工资到达______元，年增长______%; 　　5.企业以法定货币(人民币)方式，于每月______日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提早至最近的工作日支付; 　　6.延长工作时间工资的支付方法为______; 　　7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、打算生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人根本工资标准支付工资; 　　8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付方法为_________; 　　9.奖金、津贴、补贴的分配方式为______; 　　10.企业补充养老保险的方法和标准为______; 　　11.各项福利待遇为____________。 　　第三条 企业的权利和义务是：企业依照消费运营特点，能够制订与工资支付相关的规章制度;企业依照规章制度对员工进展考核和奖惩;依照对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。 　　第四条 员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订;员工应积极负责地按时完成消费或工作任务;员工完成任务后，按时足额领取劳动酬劳。 　　第五条 凡遇有以下情况之一，经协议双方协商一致，能够对协议进展修正或变更： 　　1.国家法律、法规有严重变化，如最低工资标准的调整; 　　2.企业消费运营发生严重变化，工资协议中的部分条款难以履行时; 　　3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较