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行政中心各岗位职责 第1篇：人力行政中心各岗位职责 人力资源部各岗位职责人力资源主管 工作职责： （1）组织实施内外部招聘活动及部门间员工供需调剂管理，满足招聘需求； （2）完善招聘流程，规范入职指引，负责新员工入职手续办理及资料审查等； （3）负责月度人事报表输出（试用、转正、调动、离职人员）； （4）培训体系的建立，培训制度的设立及完善，培训流程控制及优化； （5）培训课件的开发与推进，进行培训安排； （6）负责月度绩效结果的收集、整理、通报； （7）负责各部门工作计划与工作总结收集。 任职资格： 1、大专或本科以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优 先； 2、3年以上相关人力资源工作经验，有纺织或制造行业相关工作经验者优先； 3、具有授课能力，优秀的表达能力，具备一定的洞察力，系统思考能力； 4、良好分析问题解决问题能力； 5、良好的人际理解力，能主动与同事配合协调，良好的心理素质，能够承受较 大压力工作。 招聘专员 工作职责 1、根据公司及部门提出的人员增补表及时的完成招聘任务； 2、完善招聘制度及流程； 3、根据不同的岗位，寻找相应有效的招聘渠道； 4、利用科学有效的方法，进行人员甑选与面试测评方面的知识； 5、协助部门同事完成其它模块的工作。 任职资格： 1、性别不限、30岁以下,大专或本科以上学历,管理类专业； 2、两年以上招聘工作经验，熟悉各层级招聘渠道； 3、沟通协调能力强，有耐心愿意和公司一起成长； 4、有纺织化纤行业优先。 培训专员 岗位职责： 1、负责培训项目的实施，并持续改善； 2、协助上级建立并优化培训体系，建立公司内部及外部师资库、教材库、试题 库和案例库等； 3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施； 4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训； 5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落 实情况； 6、负责相关活动项目的组织开展； 7、有大公司相关的培训经验优先。 任职资格： 1、男女不限，年龄：25-35岁之间； 2、大专或本科以上学历，人力资源管理类专业； 3、具有优秀的表达能力，具备一定的洞察力，逻辑思维能力。 薪酬绩效专员 岗位职责： 1、制定完善公司的薪酬及绩效考核体系； 2、协同制定各部门的薪酬和绩效考核方案； 3、监督各部门绩效考核方案的执行，接受投诉处理； 4、汇总绩效考核信息，提出建议、优化考核方案； 5、其它相关工作。 任职资格： 1、大专或本科以上学历，人力资源、管理等相关专业； 2、两年以上薪酬、绩效考核模块的实操工作经验； 3、熟悉薪酬、绩效考核知识，精通各种绩效考核方法； 4、拥有较强的数据分析和总结能力； 5、较强的沟通组织和协调能力。 企业文化专员 岗位职责 ： 1、负责全面推动企业文化系统建设工作； 2、企业文化内刊的编辑策划工作； 3、企业文化活动的策划组织工作； 4、员工关系管理工作； 5、在员工关怀和文化培养有独到见解，思维活跃，沟通表达能力强； 任职资格： 1、大专或本科以上学历，管理或艺术类相关专业； 2、熟悉现代企业管理理论，系统掌握企业文化建设、项目管理等专业方法与工具； 3、2年以上企业内刊，活动组织策划从业经验，有文艺特长者优先。 第2篇：行政人事部各岗位职责 综合部各岗位职责 一、 岗位名称：综合部经理（行政、人事） 主要职责： 1.主持综合部日常工作；组织制定部门工作计划并推动实施，领导、督促部门员工完成各项工作任务；负责督促做好“四心”服务工作 2.负责建议设立、完善公司的有关内部管理制度，并负责组织相关管理制度的编写、修订工作 3.负责组织向公司全体员工宣贯、理解（熟悉）公司各项内部管理制度的工作，并监督对制度的执行（遵守）情况 4.做好员工生日、节日的慰问工作 5.负责协调与各相关部门的工作联系，为公司领导提供足够的决策信息 6.负责公司来往文件的处理及有关文字资料的审核工作 7.组织编写公司年中及年终工作总结 8.负责监督公司机动车辆的安全检查及调度管理工作； 9.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜 10．负责加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作 11.完成公司领导交办的其它工作 二、 岗位名称：人力资源专责（人事） 主要职责： 1．负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度 2．