企业工厂人事行政管理制度范例2篇.pdfVIP

工厂人事行政管理制度 第一章保安管理制度 第一条为保障工厂正常的生产、生活秩序，确保在人员接待、车辆、物品 出入登记管理，当好企业安全卫士，保障工厂财产和员工的人身安全，特制定 本管理制度。 第二条工作范围 (一)工厂外观形象、风貌的树立及维护。 (二)工厂及员工财产的保护。 (三)工厂生产、生活纪律的维护及监督。 (四)参与工厂生产安全、消防安全管理工作。 (五)门禁制度的监督管理。 (六)处理临时性、紧急问题。 第三条管理架构 保安队直属于人事行政部，直接由人事行政部主管，对行政主管负责并汇 报工作，下设队长一人，分责任承担分内工作，组织结构如下： 第四条工作职责 (一)保安队长 1、针对工厂、宿舍、餐厅实际情况制定具体保卫措施。 2、负责全队保安人员的管理,督导训练与考核,提高全队人员综合素质. 3、负责厂内、宿舍、餐厅的值勤管理，督促检查警报系统和消防设施的 完好。 4、督导检查各班值勤情况、夜间查岗、查哨、查宿舍及相关记录之完 整。 5、处理突发事件，如遇火灾、偷盗及打架斗殴、及时与公安消防部门取 得联系。对紧急病人及时安排车辆送往医院，并及时报告行政主管。 6、协助行政主管对安全事故的调查处理并执行纠正改善措施。 7、督导、检查宿舍纪律、异常状况、清洁卫生和宿舍安全管理工作。 8、完成上级临时交办的事务，并对本队工作情况进行及时经常性汇报。 9、处理本队与各部门的关系，协调内部冲突，带出一个坚强的战斗集 体。 10、保安队长与保安员一样轮流值日，履行保安人员的工作职责。 (二)保安员 1、严格执行厂规厂纪，维持生产、生活的正常纪律秩序。 2、严格按照《门禁管理制度》，检查车辆、来访者及出入人员的证件及 相关手续。 3、熟悉工厂各项管理制度及规定，并监督检查各部门员工的执行情况。 4、遇突发事件，要及时处理，并报告队长，重大事件要按程序迅速通知 相关主管人员，不得拖延或虚报。 第五条保安工作准则 (一)按规定着装，注意仪容仪表。 (二)待人接物要注意礼仪礼节、文明礼貌， (三)必须全神贯注值班，不准打瞌睡或脱岗、睡岗，严禁饮酒、聊天会 友、听音乐看书报、游戏等与工作无关的事情。 (四)未经队长或者主管许可，不得擅自调岗、离岗或休假。 (五)除遇特殊、紧急情况外，不得越级上报工作。 (六)不得监守自盗，营私舞弊或者假公济私。 (七)相互尊重，相互团结、如遇到困难应同心协力，发挥人道主义精神， 决不允许各存私心，相互指责，使工作无法开展。 (八)忠诚工厂、热爱工厂，尊重上司，服从工作安排，主动积极完成本职 工作。 (九)爱护公物，妥善保管和使用各种设备、设施。 (十)不得利用权职和工作之便，以任何理由任何形式索取员工等人的财物 或谋取利益。 (十一)无特殊情况和工作必要，不得擅自进入厨房、操作间、仓库及异性 宿舍。 (十二)保安队全体员工必须从严自律，尽忠职守，以执法人员的高标准要 求自己。 第六条值班保安工作内容 (一)监督员工佩戴厂证出入厂区。 (二)监督员工上下班打卡。 (三)监督员工上班时外出或回宿舍。 (四)严格控制闲杂人员进入保安室，并提醒公访人员在保安室不得久留。 (五)按规定接待公访、私访人员，符合来访条件者要检查证件并做好登 记。 (六)严格检查来访者及外出员工所带的行李、包裹等，如发现可疑物品要 及时向上级汇报(相关规定参照《门禁管理制度》)。 (七)检查内外车辆进出厂，认真核对验证出厂物资。 (八)加强厂车动向的管理工作(相关规定参照《门禁管理制度》)。 (九)信件、书报、快递的收发工作，员工来信一律放在规定位置，凭厂证 领取，快递包裹等贵重物品，必须做好登记。 (十)不定时巡逻厂区、车间、宿舍，确保安全。 (十一)不定时检查厂区、宿舍水、电，发现有漏电、漏水等现象应及时通 知相关部门处理。 (十二)监督员工遵守纪律，发现问题要灵活性处理，疑难问题及要时上 报。 第七