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连锁企业人力资源部岗位职责
1 、该岗位直接对公司总经理负责，全面管辖人力资源部，
垂直管理下属各门店的人力资源。
2 、根据公司的战略规划，负责公司的人力资源规划。
3 、招聘：优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人
才引进和储备。
①负责公司和各门店中基层的招聘；
②指导、协助、督促各门店中基层人员的招聘；
4 、培训：根据公司业务发展及现状，制定系统的培训规划，
同时建立有利于员工提升的职业发展机制。
①组织各门店员工及店长专业培训 ；
②协助总经办组织和实施营运管理培训；
③督导各门店的培训计划执行状况；
5 、绩效考核：制定绩效考核方案和员工激励机制。
①公司各职能部门的考核方案制定与组织实施；
②各营运区域月度考核指标的完善与汇总
6 、档案信息化管理：档案信息化管理系统的规划及督导。
7 、制度建设：逐步完善和细化公司及各门店的各项规章制
度。
①根据公司的发展需要分阶段对各门店管理诊断并做
出相应制度建设的规划
②指导和督促各门店制度建设的进度并做审核与修正。
8 、团队建设：对总经办直属人员与各门店人员进行培训指
导及加强团队凝聚力，提升团队战斗力。
9 、定期组织和召开各部门例会；定期或不定期对公司人力
资源工作进行实地抽查、调研、诊断。
10、完成总经办交办的其他事务。
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